Rekabet Kurumu’nun İşgücü Piyasası Hakkındaki Kararı
02.08.2023 tarihinde yayımlanan, 26.07.2023 tarihli, 23-34/649-218 sayılı Kurum kararında da belirtildiği üzere bazı teşebbüslerin işgücü piyasasında, birbirlerinde çalışan kişilere istihdam sağlamamaya yönelik centilmenlik anlaşması imzaladıkları ortaya konulmuştur.
Yayınlanma Tarihi: 08/08/2023

Rekabet Kurumu (“Kurum”), 4054 sayılı Rekabetin Korunması Hakkında Kanun’un (“Kanun”) 4. maddesinin ihlal edilip edilmediği ile ilgili olarak birçok teşebbüs hakkında soruşturma yürütmüştür.

02.08.2023 tarihinde yayımlanan, 26.07.2023tarihli, 23-34/649-218 sayılı Kurum kararında da belirtildiği üzere bazı teşebbüslerin işgücü piyasasında, birbirlerinde çalışan kişilere istihdam sağlamamaya yönelik centilmenlik anlaşması imzaladıkları ortaya konulmuştur.

Bu teşebbüslerin aynı zamanda birbirlerinin çalışanlarının istihdam edilmesini engelleyen ve çalışan hareketliliğini kısıtlayan çalışan ayartmama anlaşması yapıp yapmadıkları da Kurum tarafından incelenmiştir. Bu tür anlaşmalar kararda da belirtildiği gibi emek faktörünün teşebbüsler arasındaki hareketliliğini azaltmakla kalmayıp aynı zamanda çalışanların ücretlerinin yapay şekilde belirlenmesine, emeğin gerçek değerini bulamamasına da yol açabilmektedir. Bu doğrultuda, çalışanların dağılımında verimsiz bir tablo ortaya çıkmakta ve işgücü piyasalarındaki rekabet de zarara uğramaktadır.

Bu soruşturma kapsamında on bir teşebbüs ile uzlaşma sağlanmıştır. Kurum, uzlaşma sağlanamayan on altı teşebbüs hakkında rekabete aykırı çalışan ayartmama anlaşmalarına taraf olmaları ve Kanun’un 4.maddesini ihlal etmeleri sebebiyle idari para cezası verilmesine karar vermiştir.

Ayrıca Kurum, haklarında soruşturma yürütülen yirmi bir teşebbüsün söz konusu iddialar çerçevesinde Kanun’un 4. maddesini ihlal etmediğine kanaat getirerek, bu teşebbüslere idari para cezası verilmesine yer olmadığına karar vermiştir.

Kurum söz konusu cezalarla teşebbüsleri,Kanun’a muhalif eylemlerden caydırmayı ve işgücü piyasasındaki rekabetin sağlıklı bir şekilde devam ettirilmesini amaçlamıştır.

Söz konusu Kurum kararına buradan ulaşabilirsiniz. 

 

Yasal Uyarı | Çerez Politikası | Kullanım Koşulları | Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni | © 2024 DL Avukatlık Bürosu