2019/14799 Başvuru Numaralı, 07/02/2024 Karar Tarihli Anayasa Mahkemesi Karar Özeti
31.05.2024 Cuma günü, 32562 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Anayasa Mahkemesi (“AYM”) Kararı’nın özetini aşağıda dikkatinize sunar, keyifli okumalar dileriz.
Yayınlanma Tarihi: 31/05/2024

ANAYASA MAHKEMESİ KARARI

Başvuru Numarası: 2019/14799

Karar Tarihi: 07/02/2024

Başvuru Öncesi Olay Özeti:

Başvuru, çalışanın bazı sosyal medya paylaşımlarından dolayı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle özel hayata saygı hakkının ihlal edildiği iddiası ile yapılmıştır. Başvurucu, kitap ve kırtasiye alanında faaliyet gösteren özel bir şirkette çalışmaktadır. İşveren, 01.06.2016 tarihinde başvurucunun işyeri hakkında sosyal medya üzerinden olumsuz paylaşımlar yaptığı gerekçesiyle işçi-işveren arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini belirterek başvurucunun iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshetmiştir. Başvurucu, iş sözleşmesinin feshedilmesinden sonra 14.06.2026 tarihinde yerel iş mahkemesinde dava açmıştır. Mahkeme 04.07.2018 tarihinde davanın reddine karar vermiştir. Sonrasında Bölge İdare Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi 22.03.2019 tarihinde ilk derece mahkemesi kararının usul ve esas yönünden hukuka uygun olduğunu belirterek istinaf başvurusunun esastan kesin olarak reddine karar vermiştir.

AYM’nin Değerlendirme Süreci:

AYM, yargılama sürecinde başvuranın paylaşımlarının İş Kanunu’nun 18. maddesinde yer alan işçinin davranışlarından kaynaklı geçerli sebepler kapsamında değerlendirilmesine yönelik olarak söz konusu mahkemelerin;

(i)              ihtilafa konu içeriklerin kullanıldıkları bağlamı ve

(ii)             söz konusu paylaşımların muhtemeletkilerini

yeterli derecede ve detaylı bir şekilde incelemediklerini tespit etmiştir.

AYM, başvurucunun paylaşımlarının işveren ile aralarındaki güven ilişkisinin kopmasına neden olduğu yönündeki kabulün işverenin tek taraflı beyanına dayandığı ancak paylaşımların ne olduğunun açıklanmadığı ve sonuçları itibariyle iş sözleşmesinin sürdürülmesinin işverenden beklemeyeceği hususunun işveren ve mahkemeler tarafından ortaya konulmadığı kanaatine varmıştır. Ayrıca mahkeme, Anayasanın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine karar verilmesinin yerinde olduğu kanaatine varmıştır.

AYM Hükmü:

AYM hükmü ile;

  • Özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine ilişkin iddianın kabul edilebilir olduğuna,
  • Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı hakkının ihlal edildiğine,
  • Başvurucuya 25.000 TL manevi tazminat ödenmesine, tazminata ilişkin diğer taleplerin reddine,
  • Kararın bir örneğinin özel hayata saygı hakkının ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak üzere yerel mahkemeye gönderilmesine

oybirliğiyle karar verilmiştir.

Yasal Uyarı | Çerez Politikası | Kullanım Koşulları | Kişisel Verilerin İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni | © 2024 DL Avukatlık Bürosu