6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (“Kanun”) yapılan düzenlemelerle, kamu kurumları ve 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli işyerleri için yeni yükümlülükler 31 Aralık 2024 itibariyle yürürlüğe girmiştir. Önceki yıllarda ertelenen bu düzenleme için, işverenlerin gecikmeksizin gerekli adımları atmaları gerekmektedir.
50'den Az Çalışanı Olan ve Az Tehlikeli İş Yerleri için İşverenlerin Yeni Yükümlülükleri Nelerdir?
Kanun'un 4 ve 5. maddeleri kapsamında işverenlerin hali hazırda yerine getirmek zorunda olduğu temel yükümlülüklere ek olarak;
- İş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve belirli işyerlerinde diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu getirilmiştir.
- Bu hizmet, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri ile Çalışan Sağlığı Merkezleri aracılığıyla sağlanabilir veya kısmi süreli uzman ve hekim istihdam edilebilir.
- İşveren veya işveren vekillerinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (“Bakanlık”) tarafından ilan edilen eğitimleri tamamlamak şartıyla işe giriş ve periyodik muayeneler ve tetkikler hariç iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmeleri mümkündür.
- İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütenlerin araç, gereç ve mekân ihtiyaçlarını karşılamak zorundadır.
- İSG hizmetlerinin koordinasyonu, risk değerlendirmesi yapılması ve çalışanların sağlık ve güvenlik konularında bilgilendirilmesi gerekmektedir.
- Kamu kurumları, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini Sağlık Bakanlığı döner sermayeli kuruluşlarından veya Kamu İhale Kanunu çerçevesinde temin edebilecektir.
Bakanlık Desteği ve İstisnalar
Kanun'un 7. maddesi uyarınca, 10’dan az çalışanı bulunan işyerlerinden, çok tehlikeli veya tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın sağladığı desteklerden faydalanabilecektir. Cumhurbaşkanı kararı ile 10’dan az çalışanı bulunan az tehlikeli iş yerleri de destekten yararlanabilecek olup, kamu kurum ve kuruluşları bu destekten faydalanamayacaktır.
Bakanlık desteğinden faydalanmak için işverenlerin SGK kayıtlarını düzenli tutması ve sağlanan desteklerin usul ve esaslarına uygun hareket etmesi gerekmektedir. Bu kapsamda yapılacak kontrol ve denetimlerde; istihdam ettiği kişilerin sigortalılık bildiriminde bulunmadığı tespit edilen işverenlerden, tespit tarihine kadar yapılan ödemeler yasal faizi ile birlikte Sosyal Güvenlik Kurumunca tahsil edilecektir ve bu durumdaki işverenler, sağlanan destekten üç yıl süreyle faydalanamayacaktır.
Uyumsuzluk Halinde Yaptırımlar
Kanun’un 26. maddesi gereğince, yükümlülüklerini yerine getirmeyen işyerleri ciddi idari para cezalarıyla karşılaşacaktır:
| Aykırılık | 10'dan Az Çalışanı Olan İşyerleri | 10-49 Çalışanı Olan İşyerleri | 50+ Çalışanı Olan İşyerleri |
| İş güvenliği uzmanı görevlendirmemek [1] | 88.663 TL | 88.663 TL | 132.994 TL |
| İşyeri hekimi görevlendirmemek [2] | 88.663 TL | 88.663 TL | 132.994 TL |
| Gerekli araç ve gereçleri sağlamamak | 26.557 TL | 26.557 TL | 39.835 TL |
| İSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak | 26.557 TL | 26.557 TL | 39.835 TL |
| Mevzuata uygun bildirilen tedbirleri yerine getirmemek [3] | 17.686 TL | 17.686 TL | 26.529 TL |
| İSG riskleri hakkında bilgilendirme yapmamak | 26.557 TL | 26.557 TL | 39.835 TL |
İşverenler, çalışanlarına her 3 yılda bir 8 saatlik İSG eğitimi vermek, risk değerlendirmesi yapmak ve acil durum planlarını hazırlamakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklere ek olarak, 1 Ocak 2025 itibariyle ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu da devreye girmiştir.
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun tam metnine buradan ulaşabilirsiniz.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğünün yayınladığı “6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa Göre 2025 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları” listesine buradan ulaşabilirsiniz.
[1] Aykırılığın devamı halinde her ay
[2] Aykırılığın devamı halinde her ay
HUKUKİ UYARILAR VE BİLDİRİMLER
1. Mesleki Düzenlemeler
DL Avukatlık Bürosu’nun avukatları İstanbul Barosu üyesi olup Avukat unvanını taşımaktadırlar ve İstanbul Barosu ile Türkiye Barolar Birliği tarafından çıkarılan mesleki düzenlemelere bağlı faaliyet göstermektedirler.
2. Hukuki Uyarı
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmış olup herhangi bir şekilde hukuki görüş olarak kullanılmamalıdır. Bu site ve içerdiği bilgilerin avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı bulunmamaktadır. DL Avukatlık Bürosu ve avukatları doğru ve tam bilgi temin etmeyi amaçlamış olup, yayımlanan içerikler mevzuat değişikliği veya yeni tarihli yargı kararları nedeniyle güncelliğini yitirebilir ve yürürlükte olan yasal gelişmelerin son halini yansıtmayabilir. DL Avukatlık Bürosu bu internet sitesinde bulunan içerikleri dilediği zaman değiştirme ve gözden geçirme hakkını saklı tutar.
Bu internet sitesinde bulunan hiçbir içerik herhangi bir olaya özgülenebilecek hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı bu internet sitesine girerek, DL Avukatlık Bürosunu ve avukatlarını işbu internet sitesinde bulunan bilgilere dayanarak hareket etmesi sonucu meydana gelen herhangi bir zarar veya ziyandan sorumlu tutmayacağını kabul etmektedir.
Bu internet sitesinde yer alan tüm bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kuralları ve ilgili mevzuatına bağlı kalınarak ve ilgili mevzuatla reklam yasağına ilişkin düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır. İnternet sitesini ziyareteden tüm kullanıcılar, Kullanım Koşulları'nda yer alan düzenlemeleri kabul etmiş sayılırlar.
3. Fikri Mülkiyet Hakları
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler DL Avukatlık Bürosu’nun malik veya lisans sahibi olduğu telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları uyarınca koruma altındadır. İşbu internet sitesinin içeriği DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, dağıtılamaz, kullanılamaz ya da değiştirilemez. Bu onay DL Avukatlık Bürosu ile info@dlhukuk.com adresinden iletişime geçilerek talep edilebilir.
4. Bağlantılar (Links)
İnternet sitesinin herhangi bir bölümüne DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı ön onayı olmaksızın elektronik bağlantı (electronic link) verilemez. DL Avukatlık Bürosu, DL Avukatlık Bürosu internet sitesine yapılan elektronik bağlantıların kaldırılmasını talep etme hakkını saklı tutar.
İnternet sitemizin bir bölümü üçüncü kişilerin internet sitelerine atıfta bulunabilir ve üçüncü kişilere ait internet siteleri DL Avukatlık Bürosu’nun internet sitesine atıfta bulunabilir. DL Avukatlık Bürosu harici internet sitelerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz.