Dövizle sözleşme yasağı, 32 sayılı Karar’a 13/09/2018 tarihinde eklenmiş ve bu tarihten önce akdedilen yürürlükteki iş sözleşmelerinde yer alan döviz cinsinden veya dövize endeksli ödeme yükümlülükleri de taraflarca Türk Lirası olarak yeniden belirlenmiştir.
T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın söz konusu yasağa ilişkin olarak yayımladığı 32 Sayılı Karara İlişkin Tebliğ’e (“Tebliğ”) göre, değişikliklere ilişkin gerekli şartların belirlenmesi için iş sözleşmesinin taraflarının her ikisinin de Türkiye’de yerleşik olması gerekir.
Türkiye’de yerleşik kişilerden kasıt, Türkiye’de yaşayan gerçek kişiler olduğu gibi yurt dışında işçi, serbest meslek ve müstakil iş sahibi Türk vatandaşlarıdır.
İş sözleşmesinin işveren tarafı olan tüzel kişiler bakımından Türkiye’de yerleşik kişilerin yurt dışındaki şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, işlettiği veya yönettiği fonlar, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler de yasak kapsamına dahildir.
Ayrıca, Tebliğ’de söz konusu yasak kapsamına alınmayacak iş sözleşmeleri belirtilmiş olup, bu kapsamda;
- Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında akdedecekleri, Türkiye’de başlayıp yurtdışında sonlanan, yurtdışında başlayıp Türkiye’de sonlanan veya yurt dışında başlayıp yurtdışında sonlanan hizmet sözleşmelerinde,
- Döviz kazandırıcı hizmet ve faaliyetler kapsamında yapılan hizmet sözleşmelerinde,
- Gemi adamlarının taraf olduğu iş sözleşmelerinde,
- Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı şirketlerinin taraf olduğu iş sözleşmelerinde,
- Serbest bölgelerde yer alan şirketlerin serbest bölgedeki faaliyetleri kapsamında işveren olarak taraf oldukları iş sözleşmelerinde,
- Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişilerin taraf oldukları iş sözleşmelerinde,
- İhracat, transit ticaret, ihracat sayılan satış ve teslimler ile döviz kazandırıcı hizmet ve faaliyetler kapsamında yapılan hizmet sözleşmelerinde,
- Türkiye’de yerleşik kişilerin yurtdışında gerçekleştirecekleri faaliyetler kapsamında yapılan hizmet sözleşmelerinde,
- Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında akdedecekleri; yurt dışında üretilen donanım ve yazılımlara ilişkin hizmet sözleşmelerinde,
- Türk Silahlı Kuvvetlerini Güçlendirme Vakfı şirketlerinin taraf olduğu iş sözleşmelerinde,
- Dışarıda yerleşik kişilerin Türkiye’de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat bürosu, doğrudan veya dolaylı olarak yüzde elli ve üzerinde pay sahipliklerinin veya ortak kontrol ve/veya kontrolüne sahip bulunduğu şirketlerin işveren olarak taraf oldukları iş sözleşmelerinde,
döviz ile ödeme yasağı uygulanmayacaktır.
Yukarıda da belirtildiği gibi 13/09/2018 tarihinden önce akdedilen yürürlükteki iş sözleşmelerinde yer alan döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılmış ücretlerin de Türk Lirası cinsinden taraflarca revize edilmiş olması gerekmektedir. Önemine binaen Tebliğ’e göre 13/09/2018 tarihinden beri ödenmemiş olan diğer bir söylemle vadesi geçen ve iş sözleşmesinden kaynaklanan borçların Türk Lirası cinsinden ödenmesi gerekmemektedir. Söz konusu durum işçilik alacaklarının zamanaşımına uğramamış, 13/09/2018’den önce hak edilen fakat 5 yıl içinde talep edilen ücret ve ücret sayılan diğer işçilik hakları için geçerlidir. Nitekim, 13/09/2018 tarihinden önce hak edilen fakat 5 yıl içerisinde talep edilmeyen işçilik alacakları zamanaşımına uğramış olacaktır.
Buna göre, iş sözleşmesinden kaynaklı ücretlerin belirli hallerde Türk Lirası cinsinden kararlaştırılması zorunlu olduğu olup, istisnalar da yine 32 Sayılı Karar ile belirlenmiştir. Bu çerçevede, işverenler tarafından hazırlanacak iş sözleşmelerinin döviz ile ödeme yasağı istisnası kapsamında olup olmadığının doğru şekilde değerlendirilmesi için alınacak hukuki danışmanlık önem arz etmektedir.
Söz konusu Tebliğ'e buradan ulaşabilirsiniz.
HUKUKİ UYARILAR VE BİLDİRİMLER
1. Mesleki Düzenlemeler
DL Avukatlık Bürosu’nun avukatları İstanbul Barosu üyesi olup Avukat unvanını taşımaktadırlar ve İstanbul Barosu ile Türkiye Barolar Birliği tarafından çıkarılan mesleki düzenlemelere bağlı faaliyet göstermektedirler.
2. Hukuki Uyarı
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler sadece bilgilendirme amaçlı olarak hazırlanmış olup herhangi bir şekilde hukuki görüş olarak kullanılmamalıdır. Bu site ve içerdiği bilgilerin avukat-müvekkil ilişkisi kurma amacı bulunmamaktadır. DL Avukatlık Bürosu ve avukatları doğru ve tam bilgi temin etmeyi amaçlamış olup, yayımlanan içerikler mevzuat değişikliği veya yeni tarihli yargı kararları nedeniyle güncelliğini yitirebilir ve yürürlükte olan yasal gelişmelerin son halini yansıtmayabilir. DL Avukatlık Bürosu bu internet sitesinde bulunan içerikleri dilediği zaman değiştirme ve gözden geçirme hakkını saklı tutar.
Bu internet sitesinde bulunan hiçbir içerik herhangi bir olaya özgülenebilecek hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kullanıcı bu internet sitesine girerek, DL Avukatlık Bürosunu ve avukatlarını işbu internet sitesinde bulunan bilgilere dayanarak hareket etmesi sonucu meydana gelen herhangi bir zarar veya ziyandan sorumlu tutmayacağını kabul etmektedir.
Bu internet sitesinde yer alan tüm bilgiler, Türkiye Barolar Birliği’nin Meslek Kuralları ve ilgili mevzuatına bağlı kalınarak ve ilgili mevzuatla reklam yasağına ilişkin düzenlemelere uygun olarak hazırlanmıştır. İnternet sitesini ziyareteden tüm kullanıcılar, Kullanım Koşulları'nda yer alan düzenlemeleri kabul etmiş sayılırlar.
3. Fikri Mülkiyet Hakları
Bu internet sitesinde yayımlanan içerikler DL Avukatlık Bürosu’nun malik veya lisans sahibi olduğu telif hakkı ve/veya diğer fikri mülkiyet hakları uyarınca koruma altındadır. İşbu internet sitesinin içeriği DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı izni olmaksızın kısmen ya da tamamen kopyalanamaz, dağıtılamaz, kullanılamaz ya da değiştirilemez. Bu onay DL Avukatlık Bürosu ile info@dlhukuk.com adresinden iletişime geçilerek talep edilebilir.
4. Bağlantılar (Links)
İnternet sitesinin herhangi bir bölümüne DL Avukatlık Bürosu’nun yazılı ön onayı olmaksızın elektronik bağlantı (electronic link) verilemez. DL Avukatlık Bürosu, DL Avukatlık Bürosu internet sitesine yapılan elektronik bağlantıların kaldırılmasını talep etme hakkını saklı tutar.
İnternet sitemizin bir bölümü üçüncü kişilerin internet sitelerine atıfta bulunabilir ve üçüncü kişilere ait internet siteleri DL Avukatlık Bürosu’nun internet sitesine atıfta bulunabilir. DL Avukatlık Bürosu harici internet sitelerinin içeriğinden sorumlu tutulamaz.